Kooperativer Wandel |
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Kooperationen – Genossenschaften
- MitUnternehmer |
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Unsere Welt: Nachhaltig - Im Übergang vom „Ich“
zum „WIR“ |
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Neue Herausforderungen für den Mittelstand? |
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In
vielfältigen Rechtsformen sind die zahlreichen Unternehmen des Mittelstands
tätig. Sie waren und sind bisher gut beraten von sachkundigen Anwälten,
Steuer- und Unternehmensberatungen. Seit
Jahren war ihre „Welt“ in Ordnung; alles nahm seinen „geregelten“ Verlauf. Doch seit einiger
Zeit ist diese „Ordnung“ irgdenwie nicht mehr ganz stimmig. … Noch
versucht man mit den bekannten „Antworten“ Lösungen zu finden, stellt
aber fest: Diese scheinen nicht die erhoffte Wirkung zu bringen. Digitalisierung
wird nunmehr als „Rettungsanker“ gesehen. Und schon treten neue
Beratergruppen in Erscheinung, die „Digital-Lösungen“ in vielfältigster Form
anbieten und prognostizieren, dass nunmehr die Zukunftsfähigkeit des
Unternehmens hergestellt ist. Aber ist das wirklich die richtige Ursache
mit der richtigen Lösung? Unsere
Gesprächspartner aus dem Mittelstand äußern Skepsis, denn wenn alle
Unternehmen auf dem gleichen Level „digitalisiert“ sind … |
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Wir nennen es den „Amazon-Effekt“ |
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Das „Konzept Amazon“ ist zweifellos gut durchdacht und –
wie man neidlos anerkennen sollte - recht effektiv und ergiebig. Und
„Amazon“ steht erst am Anfang seiner Ziele. … Aber wie sieht das aus Sicht des Mittelstands aus? Nun, um die
Kunden kümmert sich Amazon, der Mittelstand wird sich demnächst wohl um „Vertriebsaktivitäten“
nicht unbedingt mehr bemühen müssen. … Ein Mittelstand der Zukunft, der seine Kunden nicht mehr
kennt? Mal ehrlich: Wie empfinden Sie das aus Sicht der Unternehmensführung? Wie reagieren Sie darauf als Unternehmer? Die „Politik“,
die „Kammern“, die „Fachverbände“ – oder von wem Sie auch immer
Unterstützung erwarten, scheinen ebenso sprach- bzw. ratlos zu sein, wie vermutlich
Sie selbst oder eben auch ihre Berater. …
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Für 30% Leistung zahlen Sie 100% Lohn
oder Gehalt?! |
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Sie erhoffen oder vermuten als Mittelstands-Unternehmer, dass
Ihre Beschäftigten oder Arbeitnehmer sich mit Elan und hoch motiviert an die
„Erledigung“ der von Ihnen gestellten Aufgaben machen. Um dies zu erreichen
und aufrecht zu erhalten, haben Sie schon viel für Coaching und Training
aufgewandt und tun dies immer noch. Würde es Sie überraschen, wenn Sie wüssten, dass diese
Erwartungen eine Art „Illusion“ sein könnte? Untersuchungen zeigen, dass „Anwesenheit“ und gute Ausbildung
längst kein Garant dafür sind, dass Beschäftigte 100% ihrer Gedanken,
die sie während der Arbeitszeit „einsetzen“ auch tatsächlich zu den erwarteten
Leistungen führt. Gedanken sind die eigentlichen „Wertschöpfer“.
Und zu Recht erwarten Unternehmer, dass davon so viel wie möglich während der
Arbeitszeit ihrem Unternehmen zur Verfügung stehen bzw. gestellt werden. Wenn
aber – wie Studien zeigen – nur ca. 30% (!) der vom Unternehmen bezahlten
Leistungsstunden in Leistungs-Handeln „umgesetzt“ wird, sollte das
schon etwas nachdenklich machen. … Glauben Sie wirklich, dass diese „Leistungs-Bilanz“ bei „Eigenarbeit“
(z.B. eigenes Haus oder Garten) auch so „ungleichgewichtig“ wäre? Sie wissen es aus eigener Erfahrung: Für sich selbst gibt
es keine „Motivations-Barrieren“. Auch leichte Krankheiten stoppen dann Ihren
Tatendrang nicht. … Was wäre, wenn wir Ihnen Lösungen anböten, die Ihre
Mitarbeiter (gedanklich) in Stand versetzen würden, analog tätig zu sein – in
IHREM Unternehmen! |
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Wenn aus Angestellten oder Arbeitern
MitUnternehmer werden |
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Der von
uns genutzte Begriff „MitUnternehmer“ hat nichts mit dem KG-Recht zu
tun. Er ist jedoch „stimmig“ und deshalb verwenden wir ihn. „MitUnternehmer“
sind (indirekt) Teilhaber an einem (ihrem) Unternehmen. In welcher
Form, das kann von Fall verschieden sein. Wichtig ist nur, dass sie sich (Quasi-)
„unternehmerisch“ definieren und wahrnehmen. Der Grund: Der
Unterschied zwischen „bezahlter“ und „geleisteter“ Arbeitszeit wird dadurch merklich
günstiger. … |
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Kann man mit
„Kooperations-Genossenschaften“ nachhaltiger und zugleich zukunftsfähiger werden?
… |
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Nehmen
wir an, Ihr Unternehmen initiiert und beteiligt sich an der Gründung einer
oder mehrer „Kooperations-Genossenschaften“. Nennen wir sie mal
vereinfacht „MitUnternehmer-Genossenschaften“. Zwischen Ihrem
derzeitgen Unternehmen und diesen „Coop-Genossenschaften“ bestehen
entsprechende vertraglich Verbindungen. Wichtigster – oder vermutlich
alleiniger Auftraggeber ist Ihr derzeitiges Unternehmen. Alles
ist möglich, wenn man das „Prinzip Kooperation“ wirklich verstanden
hat und intelligent nutzt! |
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Den unaufhaltsamen Wandel – selbst
innovativ gestalten |
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Es
scheint einen sog. globalen Trend zu geben, einen Trend vom „ich“ zum
„WIR“. Man hat immer zwei Möglichkeiten: A. Man erkennt diesen Trend und
gestaltet ihn selbst mit. Oder B. Man ignoriert diesen Trend und scheidet aus
dem „Spiel“ aus. Unsere Erfahrungen zeigen, der (deutsche) Mittelstand war
eigentlich schon immer „Ton-Geber“ und Innovator. Gern
hören wir von Ihnen – ganz unverbindlich und (sicherlich) interessiert. |
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Herausgeber und Kontakt |
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SmartCoop
Genossenschafts-Verbände
c/o MMWCoopGo
Bundesverband e.V. Koordination:
Gerd K. Schaumann, Vorstand 06842
Dessau-Roßlau, Oranienbaumerstraße. 1 Tel.: 0340 - 220 24 24 - Mail: vorstand@menschen-machen-wirtschaft.de |
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